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        2011年4月19日14點(diǎn)，由藍(lán)海集團(tuán)、湯森路透法律信息集團(tuán)和君合律師事務(wù)所聯(lián)合主辦的“新挑戰(zhàn)——工資集體協(xié)商”主題研討會(huì)在藍(lán)海集團(tuán)樂享HR俱樂部活動(dòng)中心準(zhǔn)時(shí)開始。來自各個(gè)行業(yè)的60多位人力資源負(fù)責(zé)人參加了本次研討會(huì)。

        本次研討會(huì)的主講老師是馬建軍律師。馬建軍律師，1984年畢業(yè)于華東政法學(xué)院國際法系，現(xiàn)任中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)干事、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，君合律師事務(wù)所勞動(dòng)和爭(zhēng)議解決業(yè)務(wù)合伙人。

        本次研討會(huì)的主題是工資集體協(xié)商。在我國，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確要建立工資集體協(xié)商機(jī)制。但是，在實(shí)際推進(jìn)過程中，非公企業(yè)、外資企業(yè)的工資集體協(xié)商機(jī)制如何建立，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的法律地位如何確認(rèn)，工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序，政府有關(guān)部門的職責(zé)如何界定，工資談判員的勞動(dòng)權(quán)益如何保障，這些都是擺在公司人力資源部門面前的難題。針對(duì)這些問題，馬建軍律師從對(duì)與工資集體協(xié)商有關(guān)的三個(gè)案例分析開始，詳細(xì)而系統(tǒng)地講解了工資集體協(xié)商的由來以及企業(yè)該如何正確理解和進(jìn)行工資集體協(xié)商，并結(jié)合實(shí)際操作中遇到的各種問題，歸納出在進(jìn)行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)應(yīng)該注意的各種問題，最后，馬律師向在座的嘉賓介紹了工資集體協(xié)商制度的發(fā)展趨勢(shì)。

        茶歇時(shí)，各位來賓享用著藍(lán)海集團(tuán)樂享HR俱樂部精心準(zhǔn)備的茶點(diǎn)。在答疑時(shí)間，馬律師就各位嘉賓提出的涉及到工資集體協(xié)商方面的問題做了詳細(xì)的解答。最后，課程在持續(xù)了2個(gè)半小時(shí)后完美落幕。與會(huì)來賓向馬建軍致以熱烈的掌聲，并感謝藍(lán)海集團(tuán)、湯森路透法律信息集團(tuán)和君合律師事務(wù)所能夠舉辦這樣有意義和價(jià)值的活動(dòng)。